Y 1 de cada 2 no tiene un fondo para emergencias. El bienestar financiero es de los beneficios más valorados y menos ofrecidos — Plafi lo vuelve fácil de dar y fácil de usar.
¹ Cifras ilustrativas — sustituir por fuente citada antes de publicar.Un paquete de compensación que se diferencia. El bienestar financiero es lo que la gente quiere y pocos ofrecen.
Menos estrés financiero, más foco. Empleados que sienten control de su dinero rinden mejor y faltan menos.
Onboarding por código o dominio, tablero agregado y facturación por número de empleados. RH no administra caso por caso.
Participación y avance del bienestar del equipo, nunca datos personales.
La empresa no puede ver ni leer los documentos del colaborador.
Consentimiento y derechos ARCO del colaborador, no de la empresa.
Su radiografía financiera y su salud, sin juicios.
Pasos claros: proteger, ordenar deudas, ahorrar.
Sus documentos y decisiones importantes, en un lugar seguro.
Un asistente y asesores cuando lo necesite.